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安心して何でもご相談ください
顧問業務のお悩みは専門的で複雑です
労働問題解決に向けて 専門的かつ丁寧な対応をします
企業の未来を守る労務管理リスクの専門家
専門的かつ丁寧な対応をします
労働法問題の解決は
我々プロフェッショナル にお任せ下さい
Business troublesこんなトラブルで悩んでいませんか？
01
残業代やその他賃金の支払いを求められた
従業員から突然の大量の残業代請求がなされる可能性があるため、この問題には特に注意が必要です。
適切な労働時間管理と賃金支払いの確実性は、企業が直面する予期せぬリスクを最小限に抑えるために不可欠です。
02
労働組合との対立
労働組合との交渉が難航している。双方が納得する解決策を模索しているが、
効果的な対話の方法や妥協点が見つからず困っていませんか？
03
集団訴訟や大規模な労働紛争になっている
集団訴訟や大規模な労働紛争に直面していませんか？
多数の従業員が一斉に「不当な扱いを受けた」と訴え、
企業を巻き込む複雑な問題が発生している場合、解決への道は一層難しくなります。
Solution example解決事例
01
退職トラブル
静岡県に本社を構える建設会社R社は、従業員のSさんから突然の退職意向が内容証明郵便で通知されました。Sさんは退職に際して、未消化の有給休暇の取得と、規定に基づいた退職金の即時支払いを要求しました。
弁護士の対応
R社は弁護士と協議し、法的規定と社内規則に従い、迅速かつ適切な退職手続きを行いました。また、退職金の計算基準をSさんに明確に説明し、公平性を保つためのドキュメンテーションを提供しました。
解決結果
Sさんとの間で、退職金の額についての誤解を解消し、双方が納得する条件での退職金支払いに合意しました。また、Sさんの有給休暇の消化についても、R社の業務スケジュールに影響を与えない形で調整し、円滑に退職手続きを完了しました。
Solution example当法人が選ばれる理由
01
選ばれる理由法律と裁判例に基づく専門的交渉支援
当法人では、労働関連の法令や裁判例に精通した弁護士が、使用者側の立場から労働条件や紛争解決の交渉をサポートします。労働協約の解釈や労働条件の改善提案において、企業の法的リスクを最小限に抑えつつ、労使双方にとって最良の結果を目指します。
02
選ばれる理由広範な顧問経験と内情の理解
多様な業界の企業を顧問先として支援してきた経験を活かし、企業の内部事情や業界特有の労働問題に精通しています。この深い理解により、労働問題が発生した際には、迅速かつ効果的な解決策を提案できます。これにより、企業の運営における労働関連の不確実性を減らすことができます。
03
選ばれる理由企業と従業員双方への深い配慮
労働問題は従業員の生活やキャリアに深刻な影響を及ぼす可能性があります。当法人では、企業の立場から問題を解決する一方で、従業員の権利と福祉にも配慮したアプローチを重視しています。紛争解決プロセスにおいて、双方の立場を理解し、双方にとって受け入れられる解決策を目指します。
