東京商工会議所が、研修センター主催の「新入社員ビジネス基礎講座」の受講者を対象に実施した「新入社員意識調査」結果（有効回答数967人）によると、就職活動の感想は、「順調だった」、「ほぼ順調だった」と回答した割合の合計が58.4％となり、2021年度調査（49.9％）と比べて8.5ポイント増加した。2018年度調査（55.9％）、2019年度調査（58.8％）と比べても、就職活動の「順調さ」はコロナ禍以前の状況に戻っていることがうかがえる。
就職活動の感想では、大学卒は文系・理系ともに「順調だった」、「ほぼ順調だった」と回答した割合の合計が、2021年度調査と比べて増加した。文系卒は2021年度調査と比べて4.5ポイントの増加だったが、理系卒では15.9ポイント増加した。大学卒の平均内定企業数は、2021年度調査では2019年度調査と比べて文系卒・理系卒ともに減少したが、2022年度調査では2021年度調査と比べて文系卒、理系卒ともに増加に転じた。
就職活動で苦労したこと（３つまで回答）は、「自分のやりたいことがわからず悩んだ」が52.7％で最も多かった。2021年度調査で急増した「説明会や面接の日程・時間の調整」は17.8％となり、2021年度調査と比べて大幅に減少した。また、オンラインによる就職活動でよかったこと（３つまで回答）は、「移動時間が短縮できた」（55.6％）、「費用（スーツ代・交通費など）が少なくて済んだ」（44.8％）などが上位となった。
社会人生活で不安に感じること（３つまで回答）は、「仕事と私生活とのバランスが取れるか」（55.4％）、「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか」（51.4％）、「仕事が自分に合っているか」（49.7％）が上位に。就職会社を選ぶ上で魅力に感じる企業の制度（複数回答）では、「年次有給休暇取得の推進」（42.5％）、「時差出勤・フレックスタイム制勤務」（41.9％）、「テレワーク（在宅勤務）」（36.1％）などの働き方に関する選択肢が上位となった。
今の会社でいつまで働きたいかについては、「定年まで」が23.8％となり、2021年度調査と比べて5.5ポイント減少。水準をみると、10年前の2012年度調査との比較では、「定年まで」は12.4ポイント減少（2012年度36.2％→2022年度23.8％）し、「チャンスがあれば転職」、「将来は独立」と回答した割合の合計は7.2ポイント増加（2012年度18.3％→2022年度25.5％）となり、新入社員の意識が変化したことがうかがえる。
同調査結果は↓
東京商工会議所:2022年度新入社員意識調査
（タックスコム提供）
