日経新聞：3メガバンク、23年春の新卒採用3分の1に　5年前比　デジタル人材を争奪

3分の1って思った以上の縮小ですね。反対に「STEM人材」の確保でDX強化が目的。
銀座の三菱もみずほも立地がよいにもかかわらず店舗移転となっていますが、人材縮小によるオフィス効率化、DXが理由なんでしょうね。

三菱UFJ、三井住友、みずほのメガバンク3行が2023年春の新卒採用計画数を今年春から13%少ない計1100人とすることが分かった。店舗の統廃合や事務の効率化を急ピッチで進めてきたことなどを背景に、5年前の約3200人と比べ、およそ3分の1に抑える。各行ともデジタルなど専門人材の採用を強化しており、争奪戦が激しくなりそうだ。

各行とも全体の採用を絞る一方、専門人材の採用は強化する。三菱UFJは人材の奪い合いとなっている金融工学やシステムに強い学生をひき付けるため、大卒1年目から初任給が1000万円以上となる可能性のある人材の採用を22年4月に続けて実施する。

三井住友銀行は総合職のうちビッグデータや人工知能（AI）、フィンテックなどIT（情報技術）関連業務に従事する「デジタライゼーションコース」の募集人数は8人前後。22年卒の実績（1人）に比べて増やす予定だ。みずほも科学技術や数学などにたけた「STEM人材」を例年全体の10?15%程度採用しているが、これを拡大する。

フィンテックなど新技術を生かしたサービスが次々台頭するなか、デジタル開発力は金融分野でも競争力の源泉となる。ある米銀では社員の約5人に1人がエンジニアといわれ、邦銀はまだ見劣りする。各行ではデジタル分野の研修などで社員の再教育にも力を入れているが、若手の専門人材の登用や配置転換を進め、デジタルトランスフォーメーション（DX）をてこ入れしたい考えだ。