労務ドットコム：企業規模が大きくなるにつれ多くなる休日日数と高くなる年休取得率

働き方改革により中小も含め残業規制は厳しくなっていますが、企業にとって労務リスクは規模が大きくなればそれだけ労務管理の重要性が増してきますからね。

働き方改革により時間外労働の規制が強化され、また、年次有給休暇の取得義務化が導入されたことなど、総労働時間を減少させ、従業員が休暇を取りやすくする工夫をする企業が増加しているように感じます。また、新卒を含め、求職者も労働条件面において、時間外労働や休日日数を重視する傾向があると言われています。
【企業平均年間休日総数（企業規模別）】
・1,000人以上　116.8日
・ 300～999人　115.2日
・ 100～299人　112.9日
・ 30～ 99人　109.0日

【労働者１人平均年次有給休暇の取得状況】
・1,000人以上　60.8％
・ 300～ 999人　56.3％
・ 100～ 299人　55.2％
・ 30～ 99人　51.2％