厚生労働省が調査した結果、去年７月から８月にかけての１か月間分のなかで１人について、実際は有給休暇であるのに、仕事を休ませて休業手当を支払ったとうその申請書を提出し不正受給をしていたと確認されたことが、関係者への取材でわかりました。
富士そばは以前にも不正で取り上げられていたが、タイムカード強要問題、未払い残業問題、そして過去にも雇調金の件で問題になり、悪意がないとは言えないですね
https://www.facebook.com/groups/zeirisi/posts/416818006158413
